Geração Z é contra a CLT? Estudo recente diz o contrário
O que a pesquisa revela sobre o desejo de estabilidade e os estereótipos dos jovens no mercado de trabalho
Muita gente fala que a Geração Z rejeita o regime CLT, mas um estudo recente mostra que isso não é verdade — e desmonta estereótipos sobre os jovens no trabalho.
O mito x a realidade
A pesquisa feita pelas consultorias Demà e Nexus mostrou que 69% dos jovens da Geração Z querem um emprego com carteira assinada (CLT), buscando estabilidade e direitos trabalhistas.
O que a pesquisa descobriu
Além disso, os jovens preferem equilíbrio entre tradição e modernidade: Trabalho híbrido é favorito para 48% deles — misturando presencial e remoto.
Equilíbrio é a chave
Embora muitos jovens critiquem alguns aspectos da CLT ou do mundo formal, isso não significa que sejam contra empregos formais — eles querem oportunidades com segurança e significado.
Quebrando o estereótipo
A pesquisa mostrou que a Geração Z valoriza: Estabilidade Interação humana Uso de tecnologia inteligente Isso mostra que os jovens não rejeitam a formalidade — eles querem mais sentido no trabalho.
Foco no sentido do trabalho
Outros dados da pesquisa: 29% dos jovens preferem trabalho informal ou sem rotina 39% ainda escolhem trabalho 100% presencial Apenas 11% preferem totalmente remoto
Atenção aos números
Especialistas alertam que é importante olhar para estudos com cuidado, sem generalizar ou reforçar preconceitos sobre o comportamento da geração.
Olhar crítico e sem preconceitos